省兩會開啟新征程,迎來新期待。讓宏偉藍圖落地生根,讓新時代現代化強省建設成為現實,實干是決勝的法寶。
代表委員表示,一分部署,九分落實。事在人為,關鍵靠干。把黨中央各項決策部署和習近平總書記對山東的殷切期望變為山東發展的生動實踐,關鍵在落實。把省第十一次黨代會規劃的強省建設美好藍圖和此次政府工作報告提出的要求變為現實,關鍵在落實。
聚焦走在前列
奏響干事創業最強音
建設新時代現代化強省,要自覺把走在前列貫穿到經濟社會發展全過程、各方面,圍繞走在前列謀劃發展思路、制定發展舉措,主動尋標對標,高標定位,奮勇爭先。連日來,代表委員認真審議討論政府工作報告,紛紛表示要牢記總書記囑托,把走在前列作為長期堅持的目標定位和根本要求,立足本職,持續加力,推動各項工作強起來,做新時代合格的“答卷人”。
“濱城區多項工作干出‘全省示范’、‘國務院表彰’,靠的就是大力推行‘一線工作法’,讓黨員干部在一線比作風、比措施、比紀律、比實效,奏響干事創業的最強音。”濱州市濱城區區長張瑞杰代表說。
黃河灘區60萬群眾脫貧遷建,寫入今年的政府工作報告。“這是決勝全面小康的硬任務,是強省建設必須打的硬仗,更是我們的重大政治責任。”東明縣縣長張繼爭代表說,“我們要牢牢扛起這份政治責任,埋頭苦干,為世代生活在灘區的廣大群眾真正解決住房難題,讓灘區走出‘三年攢錢、三年筑臺、三年蓋房、三年還債’的12年循環魔咒。”
“必須甩開膀子真抓實干。”張繼爭說:“你到我們東明的長興集鄉、焦園鄉看看,那里的村臺已經架天線、鋪管道,幾百號人在一起大會戰,新村臺一天一個樣。今年是村臺建設攻堅關鍵一年,我們將按照目標扎實推進,爭取早日完成任務。”
政府工作報告提出,山東實現全面現代化的過程,就是由大到強、全面求強的過程。諸城市長劉峰梅代表說,政府工作報告中列出這么多工作要去做,有這么多宏偉目標要去實現,各級黨員干部要發揮“關鍵少數”的關鍵作用,匯聚起強省建設的磅礴力量。
“強省建設,首先要強干部,要加強對各級領導干部的教育,既要政治過硬,也要本領高強。”濟寧干部政德教育學院院長李敬學委員說,這幾年,濟寧汲取傳統文化精華,開展黨員干部政德教育,用文化的力量豐富和完善黨性教育的體系和內容。“報告中說到開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育,引領推動廣大干部群眾更加自覺地為實現新時代黨的歷史使命不懈奮斗,這方面的教育一刻不能放松。”李敬學說。
找對路徑 攻堅克難
今年是貫徹黨的十九大精神的開局之年,是改革開放40周年,是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵一年,也是啟動建設新舊動能轉換綜合試驗區的第一年。政府工作報告提出,要緊緊圍繞推動高質量發展,貫徹新理念、聚焦新目標、落實新部署,確保開好局、起好步。
代表委員表示,干好今年的工作,必須弘揚改革創新精神找對路徑,攻堅克難,勇闖新路。
找對路徑,要在貫徹落實中央、省委部署的前提下,從各地實際出發探尋科學路子。山東大學經濟學院副教授徐超麗委員觀察到,同是作為國務院批準方案規劃的新舊動能轉換綜合試驗區核心城市,濟南按照省委部署,從省會城市和科教資源豐富的優勢出發,積極打造新舊動能轉換先行區,并把2018年確定為先行區建設元年。青島則從沿海開放城市的視野和基礎出發,提出在新舊動能轉換中向世界對標,了解當前東京在做什么,首爾在做什么,以它們為標桿加快新舊動能轉換。
徐超麗注意到,省委十一屆三次全會審議了關于新舊動能轉換重大工程的實施規劃和實施意見。“希望這兩個文件盡快出臺,各地在文件指導下創造性地推進動能轉換。”
找對路徑,要抓住機遇、打開眼界、創新思路。費縣朱田鎮明石塘村黨支部書記、村委會主任王紅旗代表,憑借自己干企業的經驗,借整村易地扶貧搬遷的機會,為村里“騰”出1800多畝土地,帶領村民種優質果樹,其中的高價山楂、桃子專供上海市場。現在,村里家家住進了聯排別墅,收入翻了好幾番。“好多人說我是能人,可我自己知道,無論是干企業還是治村莊,靠的就是眼界和思路。”
找對路徑,要給干部“允許探索、糾錯容錯”的寬松環境。濟南市市中區二七新村街道建新社區,共有4710戶15000余人,是個名副其實的大社區。面對居民需求的多樣化和社會矛盾的復雜化,近年來社區干部逐步提高了工作能力,但不少人工作中總是怕被問責而縮手縮腳。社區居委會主任王麗代表說:“報告中提出‘旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁’,讓我非常振奮。”
找對路徑,要善于總結群眾的智慧,調動千千萬萬群眾一起干。長城軍地人才就業創業促進中心主任翟麗彬委員說,強省建設,人人都是主角。“比如實施鄉村振興戰略,沒人參與不行,應該讓老百姓、返鄉大學生、退伍軍人等一起參與,讓鄉村活力迸發出來”。
凝神聚力 激發實干新狀態
干事在狀態,落實才有力。建設新時代現代化強省,不僅要想干愿干積極干,也要能干會干善于干,其中精神狀態是首要的。代表委員認為,強省建設,各級領導干部是“領頭雁”。激發干部好狀態,既要靠干部增強思想自覺和行動自覺,也靠相關制度改革、加強作風建設。
前段時間,濟南市探索制定黨政領導干部破格提拔辦法,明確破格提拔適用范圍、具體條件、工作程序和紀律要求。歷城區干部謝允崗因工作肯用心、能擔當,任正科級僅一年半就被破格提拔為副處級。濟南市槐蔭區中大槐樹街道裕園社區黨委書記、居委會主任劉云香代表,為濟南市探索制定的這個辦法喝彩,“實施黨政領導干部破格提拔辦法,實際上是在引導一種鉚足干勁、干事創業的良好氛圍,這無疑給經濟社會發展注入了巨大動力。”
在裕園社區工作17年的劉云香,對基層工作情況特別熟悉。“我們為什么總說基層留不住人才?因為很多人看不到上升空間,或者發展到一定程度就出現天花板,不少人在這種環境下沒有干事創業的激情和熱情。”劉云香說,政府工作報告中提出“抓好公務員職務與職級并行制度試點”,這對基層留住人才大有好處。“推行職務與職級并行制度試點,實現職級與待遇掛鉤,能夠讓更多基層干部踏下心來把身邊手頭的工作做好。”
激發實干狀態,黨員干部要有良好的工作作風。改進作風的每一步,都體現在具體細節上。蒙陰縣聯城鎮小山口村黨支部書記、村委會主任王孝和代表講了一個開會的小細節,讓一塊參加審議的代表豎起了大拇指。“我們每次組織村委會成員和村里黨員開會,只要是人在村里,通知完畢后半個小時內,大家伙兒肯定已經集合齊了。”人齊心也齊,勁兒往一處使,小山口村早早確定了發展路子,大力發展小米、蜜桃、旱地西紅柿等特色農業種植,產品馳名全國。
“得時無怠,時不再來。”發展的藍圖已經繪就,前進的號角已經吹響,新時代召喚著每一位齊魯兒女。只要我們堅定信心、勠力同心、真抓實干,就沒有過不去的坎、闖不過的關,就必定能牢牢抓住歷史機遇,在新時代持續走在前列。