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新時代新征程,需要廣大黨員干部勇于擔當、大膽創新、積極作為。現在,個別干部遇到困難時往往抱怨,紀律那么嚴、規矩那么多,一不小心就要被問責,怎么擔當作為?怎么干事創業?這種簡單把遵規守紀和擔當作為對立起來的想法,其實是把紀律規矩當成了不擔當、不作為的“擋箭牌”。
　　紀律規矩絕不是擔當干事的“攔路石”,恰恰相反,有規則才好干事,守規則才能干成事。好比在公路上開車,不壓實線,不超速,不闖紅燈,不碰隔離墩,這是規則。違反了這些規則就容易發生交通事故,最后自己跑不快,別人也跑不快；或者你一個人來一時之快,其他人都得為你的違規慢下來。不守規矩的蠻擔當,不守紀律的亂作為,不僅會把工作干走樣,更會敗壞黨的形象,甚至給事業發展留下遺患。各級黨員干部只有嚴守紀律規矩,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”,擔當作為才會有正確方向,才會有堅實基礎,才會更有底氣。
　　對廣大黨員干部來講,遵規守紀只是底線,勇于擔當、善作善成才是使命要求。紀律規矩絕不是擔當作為的“緊箍咒”。同樣是面對嚴格的紀律規矩,為什么有很多事情在別的地方能干、我們就不能干?關鍵看怎么去認識、理解和貫徹。如果遇到事情總是以“不行”為前提找依據、找規矩,可能會找出很多條；但如果換個思路以“行”為前提,也會找出若干規定。我們不能簡單地說“不行”敷衍了事,而要多為“怎么行”動腦筋、想辦法。那些拿著紀律規矩當借口、動輒這不行那不行的人,實際上是消極懈怠不作為,本身就違反了紀律規矩。
　　既能遵規守紀,又善擔當作為,考驗的是干部的智慧和勇氣,檢驗的是干部的作風和能力。這需要黨員干部有擔當之“識”,精通上級精神,把握政策界限,知進知止知退,做到有所為有所不為；有擔當之“謀”,多學習、多動腦,把握規律、科學研判,善于創造性地推動工作破解難題；有擔當之“勇”,在嚴守底線的基礎上,大膽試、大膽闖、大膽干,不計個人得失,敢領風氣之先,勇于闖出新路。