習近平總書記指出,貫徹新時代黨的組織路線,建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。選人用人是風向標、晴雨表,推進新時代各項事業發展,實現“兩個走在前列、一個全面開創”的目標任務,需要一大批政治上過得硬、靠得住、能打仗、打勝仗的干部,必須選好人、用好人,把讓擔當作為的干部有地位這個鮮明導向樹起來。
用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。總體上看,我省干部隊伍的主流是好的,廣大干部對黨忠誠,勤政為民,擔當作為,為全省發展作出了積極貢獻。但也要看到,當前干部隊伍中也有一些不敢擔當、不愿作為的現象。有的干部喜歡當“老好人”,你好我好他好大家好,當“紳士”不當“戰士”,明哲保身、愛惜羽毛；有的習慣于做“太平官”,只要不出事、寧愿不干事,遇事能推就推、能拖就拖、能混就混,稀泥肩、豆腐腰；有的“腹中空”,缺乏擔當作為的能力本領和專業素養,沒有金剛鉆,卻攬了瓷器活；有的成了“局外人”,事不關己,高高掛起,自己不干事,還指手畫腳、說三道四。更有極個別干部,天天不琢磨事、只琢磨人,不老實、不進取、不扎實,成了“官油子”“墻頭草”,一門心思“架天線”、找門子,搞小團伙、小圈子,等等。這些人數量不多,但影響極壞,損害黨的形象,破壞政治生態,必須堅決整治,把那些干事創業、敢擔當、善作為的干部選上來。
良馬需人識,淘沙始見金。讓擔當作為的干部有地位,必須以擔當作為的作風選擔當作為的人。首先要把選人用人的標準嚴起來。標準是什么?就是習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。特別要把準把牢政治標準這個硬杠杠,對政治素質不高、政治立場不堅定、政治方向不明確的堅決不用,嚴把政治關,選出放心人。其次,要讓選人用人的措施實起來。堅持實踐導向,在實踐中識別干部、考核干部、選拔干部,更加注重在日常工作中全方位、多角度加強對干部的了解,更加注重在推進那些難啃的“硬骨頭”工作中檢驗干部、發現干部,更加注重以改革創新精神、寬廣視野選人用人,堅決破除四平八穩、論資排輩的思想和做法,誰能干得好,就用誰來干。選人用人風氣至關重要,風清氣正才會心齊氣順勁足。必須嚴格執行干部選拔任用制度程序,筑牢紀律的“防火墻”,嚴格干部監督教育管理,堅決同庸俗風氣和錯誤行為作斗爭,讓選人用人風氣真正好起來。
干部用在當下,培養重在平時。培養一批敢擔當、善作為的好干部,既要靠干部個人付出努力,更要靠組織搭建平臺。要在日常中、實踐中有計劃地培養鍛煉干部,通過上下交流任職、到先進地區掛職和向基層派出服務隊等方式,給干部創造更加廣闊的鍛煉平臺,讓干部在火熱實踐中大展身手、百煉成鋼,為山東發展培養儲備一大批優秀干部,為建設新時代現代化強省提供強有力的組織和人才保障。